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Sep 032016
 

Organization: ALIMA
Country: Burkina Faso, Cameroon, Central African Republic, Chad, Congo, Democratic Republic of the Congo, Mali, Niger
Closing date: 30 Sep 2016

ALIMA recherche des Reporting Terrain H/F pour ses différents projets.
Les postes sont à pourvoir dés que possible.

Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous :
2016_08_17 Reporting Terrain Tous Pays

EXPERIENCES ET COMPETENCES

Expériences

· Formation universitaire en lien avec le poste (sciences politiques, relations internationales…)

· Profil junior accepté mais une première expérience dans un cadre humanitaire fortement appréciée

· Connaissance du cycle de projet, du cadre logique et des principaux bailleurs de fonds (UE, UN, OFDA etc.)

· Compétences rédactionnelles indispensables

· Capacité à entretenir des réseaux

Qualités du candidat

· Capacités d’analyse et de synthèse

· Capacité d’organisation et d’adaptation

· Diplomatie et capacité à la négociation

· Capacité à travailler sous pression et dans un contexte instable à la sécurité mouvante

· Capacité à travailler de manière indépendante et pro-active

Langues Maitrise du français (oral et écrit) et de l’anglais indispensable

How to apply:

Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Reporting Terrain- Tous Pays ».

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.