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Sep 152016
 

Organization: FHI 360
Country: Mali
Closing date: 23 Sep 2016

Le/La Chargé de Communication concevra des plans de mobilisation et de communication et développera des matériels de communication sur les succès, anecdotes phares et les leçons apprises du programme.

Il /Elle rend compte ou travaillera en étroite collaboration/ directement avec le Conseiller en suivi évaluation et apprentissage.

Il/Elle gérera le site WEB du programme et soutiendra les activités de technologie de l’information (incluant SMS et radios) et ainsi que la production régulière des rapports pour l’USAID.

Principales Responsabilités.

  • Concevoir et mettre à jour une stratégie de communication et faciliter le partage des informations par la sensibilisation du public cible.

  • Préparer les rapports du programme, les résumés et les présentations qui décrivent les activités, les résultats obtenus ainsi que les défis.

  • Travailler avec le staff, développer les matériels pour la promotion du programme et disséminer les résultats clés en consultation avec le Directeur de Programme.

  • Assurer la mise en œuvre de l’exécution « atténuation-sensibilité-conflit » par des revues régulières des activités et la prise en compte effective des recommandations du Directeur de Programme.

  • Coordonner toutes activités de media et événements publics incluant leur monitoring la préparation des briefes de presse et la production de matériels de publicité.

  • Assurer le développement des capacités pour les partenaires subventionnés dans les domaines de la communication.

  • Apporter de l’appui dans les tâches de communication et de rapportage.

  • Répondre aux sollicitations du public suite à l’instruction du Directeur de programme.

Qualifications:

  • Maitrise requise dans le domaine de la communication pour le développement.

  • Minimum 8 ans d’expériences dans d’exécution des campagnes de communication des projets/programme de développement, de préférence financement USAID/Mali.

  • Excellent capacité de communication écrite et orale et expérience avec les produits media incluant Adobe et Photoshop.

  • Connaissance approfondie de la langue Française et bonne capacité de rédaction en anglais.

  • Avoir des expériences dans l’utilisation des outils électroniques de collecte des données (Data collect, système de remonter des données par téléphone sur site web/hotline) ;

  • Maitriser les réalités politiques sociales et culturelles du Mali.

  • Etre leader, Disponible, sérieux dans le travail, accepter de travailler sous pression et faire partir d’une équipe multidisciplinaire.

    Toute personne physique habilitée ayant les compétences requises et intéressées par ce poste, peut envoyer un CV et une lettre de motivation avant le 23 septembre 2016 à l’adresse e-mail : fhi360PECJOBS@fhi360.org.

How to apply:

Toute personne physique habilitée ayant les compétences requises et intéressées par ce poste, peut envoyer un CV et une lettre de motivation avant le 23 septembre 2016 à l’adresse e-mail : fhi360PECJOBS@fhi360.org.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.