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Oct 052017
 

Organization: Solidarités International
Country: Mali
Closing date: 31 Oct 2017

QUE FAISONS-NOUS AU MALI ?

Date de rédaction : 04/10/17
Date de prise de fonction souhaitée : 01/11/17
Durée de la mission : 12 mois
Localisation : Bamako , Mali

Suite à la double crise de début 2012, Solidarités International (SI) a déployé une équipe exploratoire puis une équipe d’intervention dans le pays en avril et mai 2012. SI a ensuite mis en place deux programmes successifs d’urgence en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et en sécurité alimentaire dans les régions de Mopti, Tombouctou et Kidal, et a élargi sa zone d’intervention au sud du pays dans la région de Koulikouro.

SI a développé plusieurs programmes au Mali et a des bases dans les régions de Tombouctou (Goundam, Diré) et Kidal. En 2017, SI met en œuvre des un programme EHA dans la région à Kidal et des programmes intégrés d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME) et WaSH in Nut dans la région de Tombouctou visant à prévenir les maladies hydriques, à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables et à renforcer les moyens d’existence des ménages les plus pauvres. En cas de crise humanitaire, SI conserve une forte capacité de réponse d’urgence et en mesure d’apporter une assistance d’urgence aux populations en EHA, SAME, abris et articles non alimentaires sur ses zones d’intervention.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le coordinateur logistique pilote les activités logistiques de la mission afin d’assurer le bon déroulement des programmes de SI au Mali.

Il assure la mise en place des procédures et outils logistiques de SI sur la mission et veille à leur respect et à leur bonne utilisation.

Il participe à la définition de la stratégie SI sur la mission, à la rédaction des projets et au dimensionnement des moyens nécessaires aux activités de SI.

Il appuie le chef de mission dans la gestion opérationnelle de la sécurité.

Il est le référent sur la mission et le lien entre le siège et la mission pour toute question en rapport avec la logistique.

Responsabilités et Activités principales du poste/ Les enjeux du poste :

Redynamiser le département logistique en termes d’efficience organisationnelle (optimisation du set up RH et renforcement de capacités, améliorer la fonctionnalité des principaux flux d’information, appui aux bases et gestion des recommandations à distance, remédier aux latences organisationnelles par la meilleure maitrise des outils et des procédures…).

Vulgarisation soutenue des procédures internes : atelier à Bamako et mini tutoriel à diffuser sur les bases, visite régulière sur les bases par le Co Log si possible, ou son équipe.

Appui à l’anticipation et la prise de hauteur des logisticiens base.

VOTRE PROFIL

Formation :

  • Logistique, transports ou autres ayant attraits aux corps de métiers précédemment cités

Expérience :

  • Minimum de 1 an dans le domaine humanitaire sur un poste équivalent
  • Expérience dans l’ouverture de bases opérationnelles
  • Expérience dans la gestion de la sécurité de personnels expatriés et nationaux
  • Expérience dans la gestion des équipes en « remote » serait un plus
  • Expérience dans les pays du Sahel est un plus

Compétences et connaissances techniques :

  • Compétences à communiquer et informer
  • Compétences en gestion et motivation d’équipes
  • Capacités à travailler en équipe

  • Fortes capacité d’adaptation, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités

  • Capacités rédactionnelles, rigueur et autonomie

  • Capacité à synthétiser et à diffuser l’information

  • Capacité d’initiative et Force de proposition

  • Forte capacité de compréhension des contextes

Savoir être :

  • Diplomatie et capacité à la négociation et aux compromis, ouverture d’esprit, tolérance, rigueur, autonomie, calme, patience
  • Capacité d’accompagnement et de formation, notamment à distance
  • Rigueur sur l’utilisation des outils logistiques et notamment Excel
  • Excellente capacité de communication
  • Capable de travail en milieu sécuritaire tendu
  • Souplesse dans la gestion du travail

Langues :

  • Maitrise du Français obligatoire, Anglais ou langues régionale sont un plus

Autres :

  • Windows (Excel, Word et Outlook indispensable, Power point…)
  • Base de données excel
  • Internet

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié : à partir de 2000 euros brut par mois, selon expérience, plus 10% de prime de congés payés versés mensuellement et Per Diem mensuel de 475€.
SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

Break : En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. Sur la base d’une mission d’un an, l’expatrié prendra un break d’une semaine à 3 et 9 mois de mission (avec une participation de 500 euros versée par SI) ainsi qu’un break de 15 jours à 6 mois de mission (avec une prise en charge du billet d’avion aller et retour entre la mission et le lieu de résidence).

Ce poste prévoit aussi la possibilité d’être accompagne pour votre famille.

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org)!

How to apply:

COMMENT POSTULER

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?ID=PSRFK026203F3VBQB6G8N8NMW&nPostingTargetID=20929

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.