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Nov 042017
 

Organization: Save the Children
Country: Mali
Closing date: 16 Nov 2017

Objet du Rôle:

La prévention des naissances prématurées est une priorité de Save the Children pour l’atteinte des objectifs du Millénaire. Face à la problématique de donner à chaque enfant l’opportunité de “Naitre à Temps”, Save the Children, pour bien mener sa mission, va accroitre ses interventions à travers un Programme de 5 ans (avril 2016 – décembre 2020) dénommé “Born On Time”. Financé par des bailleurs canadiens, le Programme vise à contribuer à la réduction des taux de naissances prématurées dans les communautés ciblées du Bangladesh, de l’Éthiopie et du Mali à l’aide d’une approche intégrée axée sur la promotion de changements sains de style de vie et de comportement, l’amélioration du dépistage et du traitement des infections pendant la grossesse, les conseils en nutrition, la supplémentation nutritionnelle, ainsi que des conseils et services de planification familiale. L’initiative “Born on Time” est le fruit d’un partenariat public-privé (PPP) dont les efforts visent à accélérer les réalisations du plan d’action ”Every Newborn” et la mise en uvre par les partenaires très expérimentés du consortium de mise en uvre (World Vision, Save the Children et Plan). Les trois pays, ci haut cités, sont parmi ceux qui ont les taux les plus élevés de naissances prématurées – plus de 10% des naissances survenant avant 37 semaines de gestation. Afin d’atteindre les populations les plus vulnérables au sein de chaque pays, les régions avec les taux de mortalité néonatale les plus élevés ont été ciblées. Celles-ci comprennent la division de Rangpur au Bangladesh, la région d’Amhara en Ethiopie et la région de Sikasso au Mali.

Save the Children recherche des candidats qualifiés pour pourvoir le poste de Program Manager pour le Programme Born On Time au Mali. La personne sera basée à Sikasso et portera la responsabilité de l’ensemble des aspects du Programme – planification, budgétisation, exécution, suivi, évaluation, rapports, plaidoyer, etc.

Qualifications et Expériences

  • Etre détenteur d’un diplôme de docteur en médecine (généraliste ou gynécologue-obstétricien)
  • Avoir au moins 7 ans d’expériences professionnelles de gestion de programmes de développement dans des ONG et de préférence dans le domaine de la santé et nutrition en général et en particulier la gestion des projets ou programmes de santé maternelle, néonatale et infantile;
  • Avoir une parfaite maîtrise du français et une connaissance de l’anglais ;
  • Capacité d’interagir positivement avec une multitude de partenaires et de personnes de différents horizons ;
  • Un comportement proactif et décisif.
  • Transparent en communication interne dans le pays et avec Save Canada, le membre d’alliance concernant.
  • Avoir une excellente connaissance des besoins de santé et nutrition des enfants ;
  • Etre familier avec les politiques et stratégies nationales du Mali en matière de santé, nutrition et genre
  • Avoir de l’expérience dans le domaine de la création des supports de formation, de la facilitation, de la formation adultes et de communication ;
  • Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d’audience.

Durée du Contrat: 1 an

Lieu : Sikasso

Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030: Aucun enfant ne meurs suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que, * La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée Nous sommes conscients que des personnes formidable font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Information pour postuler:

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste.

Nous devons garder les enfants en sécurité donc notre procédure de sélection reflète notre engagement à la protection des enfants contre tout abus.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: ‘Fsy.01591.3830@savethechildrenint.aplitrak.com’

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.