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Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali Closing date: 30 Nov 2017 Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement. OBJECTIF GENERAL L’objectif global est de contribuer à l’amélioration de la sécurité nutritionnelle de la population des zones d’intervention. Cela se fera à travers différentes interventions intégrées à savoir l’appui à l’amélioration de la production agricole et de l’élevage, en répondant aux besoins d’urgence des populations et en renforçant leurs capacités de résiliences, la prévention de la malnutrition grâce à réalisation de sensibilisation nutritionnelles et à l’hygiène et des dépistage, ainsi que la réhabilitation de points d’eau. Le chef de projet multisectoriel est responsable de la mise en place du projet multisectoriel et participera également à l’élaboration des stratégies d’intervention sur la zone/Pays. Il assurera toute autre tâche nécessaire en relation avec les activités du projet et d’ACF-E. OBJECTIF SPÉCIFIQUES Objectif 1. Assurer la mise en œuvre des projets selon une démarche de qualité en cohérence avec les politiques ACF
Objectif 2 : Encadrer et gérer l’équipe du programme, former et développer leurs compétences
Objectif 3. Assurer la gestion administrative, financière et logistique du projet en étroite collaboration avec le chef de base de Tombouctou
Objectif 4. Assurer la coordination et la représentation du projet
Objectif 5. Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques des volets techniques et de la mission ACF-E au Mali.
PROFIL DU CANDIDAT
RÉMUNÉRATION GLOBALE Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :
How to apply: Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder : https://employ.acf-e.org/ Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos. |
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| OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU) | |
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| ENTRETIEN D'EMBAUCHE | |
| Questions Typiques | |
| “What are your strengths and weaknesses?”
It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.” |
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| Questions à poser | |
| What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag. | |