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Dec 192017
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 27 Dec 2017

RESPONSABLE DE PROGRAMME ASSAINISSEMENT TOMBOUCTOU

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le programme « Approche participative pour le développement de l’assainissement durable au profit des populations urbaines et péri-urbaines de la ville de Tombouctou » par la Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW Banque de Développement), dans le cadre de l’accord de partenariat avec le Gouvernement Malien représenté par la SOMAPEP S.A est mis en œuvre sur la base de Tombouctou par l’équipe programme appuyé par le département EHA.

L’objectif principal du poste est de coordonner ce programme qui vise à mettre en œuvre un modèle concerté et participatif d’assainissement durable de la ville de Tombouctou dans le cadre des Objectifs du Développement Durable de 2018 à 2020.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

  • Contribuer à la définition de la stratégie pays et de la stratégie du programme ciblés en objet
  • Coordonner la mise en œuvre du programme selon une démarche qualité et s’assurer du Reporting
  • En collaboration avec le coordinateur technique EHA et le Coordinateur MEAL, garantir la qualité et la redevabilité du projet
  • Assurer la planification logistique et administrative du programme, assurer le suivi financier du programme et la gestion des matériels et équipements.
  • Manager et renforcer les capacités de l’équipe opérationnelle du programme
  • Promouvoir la capitalisation, le développement technique et la recherche au sein du programme et de la mission

PROFIL DU CANDIDAT

  • Au moins 2 ans d’expérience confirmée en gestion de projet ou programmes humanitaires ou multisectoriels dans le cadre d’une organisation humanitaire ou de la coopération au développement.
  • Diplôme universitaire dans le domaine des Sciences sociales ou environnementales, Géographie, Planification, Décentralisation, Gouvernance, Marketing, Communication et/ou Plaidoyer
  • Connaissances en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA)
  • Expérience dans la gestion d’équipes
  • Expérience dans la gestion de projets, et le cycle de gestion de projets
  • Connaissance des procédures bailleurs et d’approvisionnement
  • Bonne compétence rédactionnelle et reporting (indispensable)
  • Expérience en approches communautaires et renforcement des capacités institutionnelles.
  • Connaissance dans l’inclusion des thématiques transversales dans les projets (genre, protection, environnement…)
  • Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes terrains
  • Niveau parlé et écrit excellent de français et bon niveau rédactionnel en anglais

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 12 mois.
  • Département: Technique
  • Base : Tombouctou (mobilité requise)
  • Salaire entre 27.463,37 € 33.463,37 € € € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine (tout le 3 mois) avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.