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Dec 212017
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 03 Jan 2018

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

L’Adjoint Coordinateur Logistique appui le Coordinateur logistique dans son mandat. Il est Responsable de la supervision de la logistique et de l’animation des équipes en l’absence du Coordinateur logistique.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1: Assister le Coordinateur logistique

  • Assurer l’intérim du Coordinateur logistique en cas d’absence.
  • Identifier, mesurer et pallier les risques potentiels pour le personnel et les biens.
  • Organiser des ateliers de formation sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés par le Coordinateur logistique.

Objectif 2: Superviser la chaine d’approvisionnement et la gestion des équipements

  • Superviser la chaîne d’approvisionnement (Achat et stock) des bases et dans la capitale
  • Gérer les commandes internationales.
  • Gérer les équipements, les moyens de communication et le parc véhicule.

Objectif 3: Apporter un soutien permanent aux programmes et aux bases de la mission

  • Epauler à distance les équipes logistiques des bases (conseil, transmission documents, prises de décision.
  • Se rendre sur les bases pour la mise en œuvre de TdR précis pouvant être des appuis ad-hoc.
  • Remplacer provisoirement ou apporter une aide aux logisticiens sur les bases en cas de besoin.

Objectif 4: Gestion des Ressources Humaines

  • Lien hiérarchique avec le log capital.
  • Participer aux évaluations du personnel logistique.
  • Participe au processus de recrutement dans le département log.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme Bac + 3 en logistique ou niveau équivalent.
  • Parfaite connaissance des procédures logistiques ACF (kitlog V3).
  • Expérience humanitaire d’au moins un an dans un département logistique.
  • Expérience en management et en évaluation de la sécurité.
  • Bonne organisation.
  • Bonne capacité d’analyse.
  • Esprit d’équipe.
  • Qualités communicationnelles et relationnelles.
  • Maîtrise du français.
  • Connaissances des rudiments en anglais.
  • Connaissances informatiques (Word – Excel – power point).

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 6 mois avec probabilité de rénovation
  • Area/département: LOGISTIQUE
  • Base: Bamako
  • Salaire entre 25.206,00 et 30.156,00€ bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

  • (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation

  • Les frais de transport jusqu’à la mission.

  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

  • 25 jours ouvrables de vacances par an.

  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.