EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Dec 292017
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 18 Jan 2018

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

L’Adjoint Coordinateur Logistique appui le Coordinateur logistique dans son mandat. Il est Responsable de la supervision de la logistique et de l’animation des équipes en l’absence du Coordinateur logistique.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1: Assister le Coordinateur logistique

  • Assurer l’intérim du Coordinateur logistique en cas d’absence.
  • Identifier, mesurer et pallier les risques potentiels pour le personnel et les biens.
  • Organiser des ateliers de formation sur des thématiques logistiques selon les besoins identifiés par le Coordinateur logistique.

Objectif 2: Superviser la chaine d’approvisionnement et la gestion des équipements

  • Superviser la chaîne d’approvisionnement (Achat et stock) des bases et dans la capitale
  • Gérer les commandes internationales.
  • Gérer les équipements, les moyens de communication et le parc véhicule.

Objectif 3: Apporter un soutien permanent aux programmes et aux bases de la mission

  • Epauler à distance les équipes logistiques des bases (conseil, transmission documents, prises de décision.
  • Se rendre sur les bases pour la mise en œuvre de TdR précis pouvant être des appuis ad-hoc.
  • Remplacer provisoirement ou apporter une aide aux logisticiens sur les bases en cas de besoin.

Objectif 4: Gestion des Ressources Humaines

  • Lien hiérarchique avec le log capital.
  • Participer aux évaluations du personnel logistique.
  • Participe au processus de recrutement dans le département log.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme Bac + 3 en logistique ou niveau équivalent.
  • Parfaite connaissance des procédures logistiques ACF (kitlog V3).
  • Expérience humanitaire d’au moins un an dans un département logistique.
  • Expérience en management et en évaluation de la sécurité.
  • Bonne organisation.
  • Bonne capacité d’analyse.
  • Esprit d’équipe.
  • Qualités communicationnelles et relationnelles.
  • Maîtrise du français.
  • Connaissances des rudiments en anglais.
  • Connaissances informatiques (Word – Excel – power point).

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 6 mois avec probabilité de rénovation
  • Area/département: LOGISTIQUE
  • Base: Bamako
  • Salaire entre 25.206,00 et 30.156,00€ bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

  • (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation

  • Les frais de transport jusqu’à la mission.

  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

  • 25 jours ouvrables de vacances par an.

  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your strengths and weaknesses?” It’s easy to talk about your strengths; you’re detail oriented, hard working, a team player, etc.–but it’s also easy to get tripped up when discussing your weaknesses, Teach says. Never talk about a real weakness unless it’s something you’ve defeated. “Many hiring managers are hip to the overused responses, such as, ‘Well, my biggest weakness is that I work too hard so I need try to take it easy once in a while.’ The best answer is to discuss a weakness that you’ve turned around, such as, you used to come in late to work a lot but after your supervisor explained why it was necessary for you to come in on time, you were never late again.”
Questions à poser
What have you enjoyed most about working here? This question allows the interviewer to connect with you on a more personal level, sharing his or her feelings. The answer will also give you unique insight into how satisfied people are with their jobs there. If the interviewer is pained to come up with an answer to your question, it’s a big red flag.