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Jan 192018
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 01 Feb 2018

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le Chef de la Base de KITA/KAYES coordonne une équipe multisectorielle dans le cadre des interventions intégrées pour la lutte contre l’insécurité alimentaire et la malnutrition dans la région de KAYES.

Le Chef de Base est responsable de la qualité aussi bien de la conception que de la mise en œuvre des projets et programmes sur sa base et doit en avoir une vision complète. Il fait partie intégrante de l’équipe de Coordination.

Il travaille en étroite collaboration avec les spécialistes techniques sur place et sous l’autorité du Directeur Pays d’ACF au Mali.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

  • Objectif 1: Coordonne la mise en œuvre de la stratégie pays d’ACF dans sa zone d’intervention
  • Objectif 2: Coordonne l’ensemble de la mise en œuvre des programmes sur le terrain
  • Objectif 3: Manage les équipes dans sa zone d’intervention
  • Objectif 4: Faciliter de bonnes relations avec les équipes de coordination
  • Objectif 5: Représente ACF et assure les relations avec les partenaires, autorités, les agences des Nations Unies et les ONG dans sa zone d’intervention
  • Objectif 6: Assure le reporting et la communication
  • Objectif 7: Manage la sûreté et la sécurité de la base et évalue l’accès

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme et / ou maîtrise en économie, sociologie, développement international, sciences politiques ou relations internationales
  • Maîtrise de la gestion de cycle de projet.
  • Connaissance en comptabilité, finances, gestion budgétaire, règles des bailleurs, logistique et gestion de la sécurité
  • Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la coopération ou aide humanitaire et une expérience en gestion de programme est indispensable.
  • Excellentes capacités en Gestion de Projet et de bonnes capacités d’analyse contexte sécuritaire et humanitaire.
  • Connaissances des domaines d’interventions d’Action contre la Faim. Procédures et Kitlog V3.2, un atout
  • Français courant. Anglais souhaité.
  • Excellente maîtrise de MS Office.
  • Voyages fréquents dans la région d’intervention et possibilité de déplacements au niveau national et international

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 1 année
  • Area/département: OPERATIONS
  • Base : KITA-KAYES
  • Salaire entre 27.456,00 € – 33.456,00 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.