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Jan 192018
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 31 Jan 2018

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le DPA apporte son soutien au Directeur Pays dans le suivi, la coordination et le développement des programmes, ainsi le développement et la mise en œuvre de la stratégie Pays à travers les programmes de qualité.

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1 : Développement et mise en œuvre de la stratégie pays

  • Participer au développement de la stratégie pays. Assurer la diffusion de cette stratégie de façon appropriée au travers la mise en œuvre des programmes de qualité.

Objectif 2 : Direction, supervision et coordination des programmes

  • Proposer, superviser, coordonner et faciliter le montage de nouvelles propositions de projet avec les Coordinateurs et Chefs de Base concernés ainsi que le Grand Developer ou Grand Writer.

Objectif 3 : Gestion des ressources humaines des Programmes

  • Participer au recrutement des collaborateurs directs (Coordinateurs Techniques, experts Techniques,…) : rédaction de fiches de postes, ouverture de poste, entretien.

Objectif 4 : Appui dans la gestion de la Direction Pays

  • Soutient le DP dans ces taches de représentation d’ACTION CONTRE LA FAIM et la gestion des relations bailleurs de fonds, les autorités, les agences des Nations Unies et les partenaires (institutionnels, consortia).

Objectif 5: Développement d’une stratégie de partenariat adaptée au contexte du Mali

  • Identifier les domaines pertinents où ACTION CONTRE LA FAIM devrait chercher à nouer des alliances stratégiques, des partenariats.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Universitaire (Sciences sociales, de la santé publique, Nutrition, Agriculture ou domaine similaire) + 8 ans d’expérience.
  • Bonne connaissance des domaines de travail d’ACTION CONTRE LA FAIM (Wash, Nutrition, Santé infantile et Maternelle, Sécurité Alimentaire Moyens d’Existence).
  • Très bonne maitrise de la gestion des projets et programmes, gestion axée sur les résultats, cycle des projets.
  • Très bonne connaissance des bailleurs OFDA, ECHO, SIDA, DFID, UE, FFP.
  • Bonne connaissance des domaines de travail d’ACTION CONTRE LA FAIM (Wash, Nutrition, Sante infantile et Maternelle, Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle).
  • Forte capacité d’organisation et de coordonner et motiver les équipes.
  • Forte capacité de communication, verbale et par écrite.
  • Forte capacité de rédaction des projets.
  • Forte capacité d’analyse.
  • Solide compréhension des dynamiques, processus et systèmes humanitaires et développement.
  • Solide expérience dans la gestion des équipes multi culturels, ainsi des relations externes (partenaires, bailleurs, agences UN, gouvernementale, autres ONGs).
  • Bonne connaissance des politiques et procédures bailleurs.
  • Expérience d’opérer dans les contextes de sécurité complexe.
  • Français et Anglais.
  • Programmes informatiques requis**:** Excel, Microsoft.
  • Mobilité demandée (local- national – international) et fréquence des voyages: Visite fréquente aux bases de la mission (Kayes, Tombouctou, Gao, Bamako) ; visite internationale 1 à 2 fois par ans.

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 12 mois
  • Area/département: OPERATIONS
  • Base : BAMAKO, MALI
  • Salaire entre 31.039,37 € – 38.167,37 € € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

(*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation
  • Les frais de transport jusqu’à la mission.
  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.
  • 25 jours ouvrables de vacances par an.
  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.