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Jan 242018
 

Organization: Oxfam
Country: Mali
Closing date: 11 Feb 2018

Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (24 mois)

Statut : accompagné par le partenaire et les dépendants reconnus

Lieu : Bamako (Mali)

Salaire : International C1 [27,963-37,095] GBP**

A propos d’Oxfam au Mali

La vision d’Oxfam pour le Mali est : « Un Mali pacifié, où les inégalités et les injustices sociales sont réduites, afin que les femmes, les hommes, les filles et les garçons exercent et jouissent pleinement de leurs droits. »

Pour réaliser cette vision, trois Objectifs Stratégiques sont définis :

ü La Résilience des communautés et moyens d’existence durables ;

ü La Bonne Gouvernance, paix et participation citoyenne ;

ü Et l’Accès aux services sociaux de base.

Egalement, au cœur de la Stratégie Pays d’Oxfam au Mali se trouve l’Influence, le plaidoyer ainsi que l’équité de Genre pour la réduction de la vulnérabilité des communautés face aux chocs internes et externes et de l’injustice de la pauvreté. Nos programmes contribueront à réduire la marginalisation économique des femmes et à promouvoir leur pleine participation au développement du Mali.

Responsabilités du rôle

Le directeur des opérations devra contribuer au leadership et à la gouvernance de l’organisation en tant que membre clé de l’équipe de direction. Il/Elle devra diriger les départements support et assurer un soutien de qualité à toutes les opérations dans le pays, y compris les programmes humanitaires et de développement. Il/Elle contribuera à la planification opérationnelle et à la mise en œuvre des initiatives en matière de finances, de logistique, de ressources humaines, de IT et d’administration au niveau des départements afin de garantir le déploiement approprié dans le pays. Il/Elle fournir des services financiers et de gestion des risques dans le pays en développant une intelligence économique qui soutient les décisions financières et la gestion des performances. Il/Elle gérera tous les aspects des finances et des procédures administratives conformément aux normes régionales et nationales, en veillant à ce que les rapports financiers requis soient fournis au besoin. En somme il/elle sera responsable de la gestion globale et de la fourniture d’un rôle consultatif sur tous les aspects des services support aux autres départements.

Le profil que nous recherchons Le profil exige un master en comptabilité, finance ou discipline connexe ou un master en administration des affaires MBA. Il/Elle aura 5 à 10 années d’expérience professionnelle antérieure dans les fonctions d’appui au programme et la gestion de celles-ci (ressources humaines, finances, immobilisations, gestion de l’information et logistique) en situation d’urgence et de développement. Il/Elle devra posséder d’excellentes capacités de leadership et de gestion des personnes, avec des compétences en motivation, en développement des talents et en gestion du changement. Il devra avoir une grande capacité à analyser, développer des solutions et communiquer à un large public, des problèmes divers et complexes, généralement dans le cadre de la politique organisationnelle. Le directeur des opérations aura des qualités de chef de file et expertise en gestion des personnes pour fournir une orientation et un soutien efficace à une équipe multidisciplinaire. Une grande capacité à prendre beaucoup d’initiative, d’indépendance et de prendre en charge une responsabilité considérable sans avoir recours à un soutien supplémentaire. La maitrise du français et de l’anglais est obligatoire pour ce poste.

How to apply:

Pour en savoir plus sur ce poste et pour postuler, visitez notre site www.oxfam.org.uk/jobs et préciser la référence du poste : INT4153 ou en utilisant le lien suivant : http://bit.ly/2FM3ZKw

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.