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Feb 012018
 

Organization: Acción contra el Hambre España
Country: Mali
Closing date: 16 Feb 2018

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif.

Action contre La Faim a été fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier. Sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action: la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

OBJECTIF GENERAL

Le Directeur pays Adjoint aux Opérations a pour rôle d’accompagner les bases dans la bonne exécution des contrats (projets et programmes)

Il garantit l’alignement des bases en termes de qualité d’exécution et de respect de standards de gestion en encadrant les chefs de base et en les accompagnants dans leur développement.

Il s’appuie sur l’équipe logistique pour garantir que tous les moyens matériels sont mis en œuvre pour de manière adéquate permettant le respect des engagements contractuels avec les bailleurs ainsi que les calendriers de mise en œuvre des contrats

OBJECTIF SPÉCIFIQUES

Objectif 1: Accompagner les chefs de base dans leur prise de poste et leur développement afin d’assurer la mise en place adéquate des programmes dans les délais impartis

Objectif 2: Assurer la bonne coordination entre les bases et le département logistique

Objectif 3: Favoriser et promouvoir les liens entre bases et coordination (bases-bases, base-coordination)

Objectif 4: Veiller à la planification et à la bonne exécution des projets et coordonner l’avancée des projets transversaux entre les bases et la coordination

Objectif 5: Sécurité

Objectif 6: Garantir le respect de la charte Action contre la Faim sur les bases

Objectif 7: Accompagner la mise en œuvre de la stratégie mission

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme d’étude supérieure en lien avec le poste : management, technique, administratif
  • Très bonne connaissance des interventions d’Action contre la Faim sur le terrain, pédagogie et capacité de transmission, parfaite maitrise du poste de chef de base, grande capacité de coordination, autonomie, rigueur, GCP, suivi budgétaire projet, principes humanitaires
  • Expérience dans le système humanitaire : expérience confirmée dans la gestion des programmes et des équipes dans des rôles différents à responsabilité dans les opérations sur le terrain
  • Connaissances du secteur humanitaire
  • Connaissances de l’organisation
  • Parfaite maitrise du français. Anglais un atout
  • Maitrise du pack office
  • Mobilité (national/ international) : 70% du temps sur les bases, 30% en capital

RÉMUNÉRATION GLOBALE

Nous proposons une incorporation immédiate à un Organisme dynamique d’envergure international incluant les conditions contractuelles suivantes :

  • Contrat de travail.
  • Durée: 12 mois
  • Area/département: Opérations
  • Base : Bamako
  • Salaire entre 31.032,00 € – 38.160,00 € bruts par an en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités Ce quantité est divisée en 12 paiements et basée sur l’expérience et le contexte. Ce salaire comprend un salaire de base + contexte plus + frais de subsistance et per diem (*)

  • (*) En monnaie locale sous réserve de changements inattendus dans l’échange de devises

  • Logement pris en charge par l’organisation

  • Les frais de transport jusqu’à la mission.

  • Breaks d’une semaine avec frais de transport vers la zone de référence et un extra de 215€ pour la semaine.

  • 25 jours ouvrables de vacances par an.

  • Assurance de rapatriement, accident et voyage et vie.

How to apply:

Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne. Merci de vous diriger sur le lien suivant pour y accéder :

https://employ.acf-e.org/

Note.- Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Si l’annonce n’apparait plus sur le site, ceci signifiera que le processus de sélection est clos. e

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.