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Feb 022018
 

Organization: Croix-Rouge Française
Country: Mali
Closing date: 04 Mar 2018

Présentation de la Croix Rouge

La CRF au Mali

L’action de la CRF s’inscrit dans la dynamique du Mouvement de la Croix-Rouge. Au Mali, la CRF appuie la CRM dans son rôle d’auxiliaire des pouvoirs publics depuis l’année 2000. Elle est venue soutenir les activités de sa société sœur par l’envoi régulier de délégués mobilisés sur des interventions ponctuelles. A partir de 2008, elle a ouvert une délégation permanente à l’occasion du lancement du projet « d’Amélioration des capacités de formation paramédicale au Maroc et au Mali”. En outre, depuis août 2013, la CRM et la CRF développent des actions de relance du système de santé au Nord du pays, et particulièrement en santé intégrée dans le cercle de Bourem. A partir d’avril 2014, nos projets se sont orientés vers le renforcement du système de santé. Depuis mai 2015, la CRF a réorienté sa stratégie au Mali vers la santé intégrée, pour renforcer ses actions au Nord Mali où elle est un acteur clé en SMI dans le district sanitaire de Bourem.

Contexte sécuritaire

En 2016, les civils maliens ont subi une situation de « ni guerre ni paix », alors que la mise en œuvre de l’accord de paix de 2015 destiné à mettre fin à la crise militaire et politique dans le nord du pays était au point mort, et des groupes armés affiliés à Al-Qaïda lançaient des dizaines d’attaques contre les forces de sécurité maliennes et les forces internationales de maintien de la paix, étendant leurs opérations vers le sud.

Relations avec la Société Nationale : depuis 2000, la CRF s’est engagée au côté de la Croix – Rouge malienne en vue de conduire les actions humanitaires au Mali au travers d’un partenariat opérationnel visant le processus de renforcement des capacités de cette SN.

Le Poste

Le programme :

Projet de renforcement des soins de santé et de préparation de réponse aux épidémies dans le district sanitaire de Bourem, région de Gao.

Fonction :

Sous la responsabilité du chef de projet / base de Gao, le délégué santé et nutrition responsable des projets santé – nutrition basé à Gao sera en charge de la planification, la mise en œuvre et du suivi du programme de santé et nutrition dans le district sanitaire de Bourem. Il assure la gestion, le suivi et l’évaluation des projets de santé et nutrition dans le dit district sanitaire en coordination avec le coordinateur santé de la CRF basé à Bamako.

Responsabilités

Pour mener à bien sa mission, il est responsable de :

  • Garantir la qualité de la prise en charge nutritionnelle dans les URENAS et l’URENI de Bourem
  • Garantir la qualité de la prise en charge intégrée des maladies de l’enfant ainsi que la qualité de service offert aux FEFA
  • Coordonner avec les acteurs locaux (ASACO) les activités dans le cadre de la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère et des maladies de l’enfant
  • Planifier et coordonner les interventions sanitaires de CRF / CRM dans le district sanitaire de Bourem
  • Fournir une supervision et un appui technique aux activités sanitaires et nutritionnelles de CRF / CRM en collaboration avec l’équipe cadre de district sanitaire de Bourem
  • S’assurer que les programmes de santé utilisent les protocoles, politiques et directives standards, prescrites par le Ministère de la Santé du Mali et l’OMS
  • Surveiller la collecte et transmettre à temps les données et statistiques pour tous les projets, en accord avec les directives de la CRF et selon les conditions internes ainsi que celle du donateur
  • S’assurer que toutes les activités sanitaires sont conformes aux meilleures pratiques de prise en charge
  • S’assurer que le stock médical est suffisant et que les médicaments sont conservés dans les conditions idéales, utilisés rationnellement et que les structures sanitaires appuyées sont régulièrement approvisionnées
  • Préparer les commandes de médicaments, consommables médicaux et intrants nutritionnels
  • En partenariat avec le district sanitaire appuyé coordonner le renforcement du système de référence et contre référence des structures sanitaires (CSCOM) vers le CS Réf
  • Assister le chef de projet Gao dans le suivi budgétaire des activités santé nutrition
  • Réaliser le reporting interne et externe lié à ses activités et participer aux réunions internes et externes en lien avec son champ d’action
  • Participer à la réalisation de toutes les évaluations et enquêtes en rapport avec le projet

Liens hiérarchiques et fonctionnels :

En interne

Liens hiérarchiques :

Il travaille sous la responsabilité directe du chef base / chef de projet CRF de Gao et collabore avec chef de projet CRM Gao et aussi avec la coordination santé CRF et CRM à Bamako pour les aspects techniques liés à son poste

Liens fonctionnels :

Il coordonne avec les responsables de la CRM (Gao et Bourem) et en lien fonctionnel direct avec le chef de projet CRM et les autres membres de l’équipe technique CRM à Gao ainsi que le chargé de projet CRM basé à Bamako

Il collabore au sein de l’équipe CRF et en lien fonctionnel direct avec le coordinateur santé basé à Bamako sur les aspects techniques de son poste

Il collabore avec le délégué support CRF et les services support CRM à Gao

Le profil du candidat

Profil recherché :

Médecin avec une expérience en santé et en nutrition / approche communautaire dans les pays en voie de développement ; ou profil médical avec une forte expérience en nutrition et santé (3 ans minimum), de préférence avec une expérience en santé publique dans les pays en développement.

Expérience en gestion de projet.

Connaissances spécifiques :

  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge au travers d’une expérience préalable est un réel avantage.
  • Parfaite maîtrise de la langue française.

Compétences et expériences indispensables :

  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le cadre de la mise en œuvre de projet de santé, intégrant la gestion des ressources humaines et matérielles du projet.
  • Avoir une expérience dans la collaboration avec les acteurs nationaux de la santé (directions régionales, districts sanitaires) dans un pays en développement.
  • Avoir une expérience dans le cadre d’une mission humanitaire à l’étranger indispensable, en Afrique de préférence.
  • Faire preuve d’une bonne résistance physique, les distances à parcourir en voiture étant grandes et les conditions relativement difficiles lors des visites fréquentes de supervision sur le terrain.
  • Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.
  • Avoir un très bon niveau relationnel (interne et externe).
  • Avoir un très bon niveau rédactionnel
  • Savoir travailler en équipe.
  • Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et de la Croix-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.

Compétences et expériences appréciées:

  • Bonne capacité d’initiative
  • Bonnes qualités pédagogiques
  • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Power Point), Internet
  • Maîtrise des outils statistiques de collecte de données de santé et nutritionnelles

Résumé :

  • Localisation : Gao, Mali
  • Durée:10 mois
  • A pourvoir :Mars 2018
  • Statut: salarié expatrié

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Pré-requis :

  • Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ;
  • Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.

La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :

W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.

Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.

Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

How to apply:

CV + LM : http://emploi.international.croix-rouge.fr/fe/tpl_CroixRouge02.asp?s=4A515F4E5A565B1A&jobid=76353,3448450223&key=54225057&c=474102563412&pagestamp=seqxuhhzucuyrfmcxb

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“What are your salary requirements?” “What employers are really asking is, ‘Do you have realistic expectations when it comes to salary? Are we on the same page or are you going to want way more than we can give? Are you flexible on this point or is your expectation set in stone?’” Sutton Fell says. Try to avoid answering this question in the first interview because you may shortchange yourself by doing so, Teach says. Tell the hiring manager that if you are seriously being considered, you could give them a salary range–but if possible, let them make the first offer. Study websites like Salary.com and Glassdoor.com to get an idea of what the position should pay. “Don’t necessarily accept their first offer,” he adds. “There may be room to negotiate.” When it is time to give a number, be sure to take your experience and education levels into consideration, Sutton Fell says. “Also, your geographic region, since salary varies by location.” Speak in ranges when giving figures, and mention that you are flexible in this area and that you’re open to benefits, as well. “Be brief and to the point, and be comfortable with the silence that may come after.”
Questions à poser
What skills and experiences would make an ideal candidate? This is a great open-ended question that will have the interviewer put his or her cards on the table and state exactly what the employer is looking for. If the interviewer mentions something you didn’t cover yet, now is your chance.