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Mar 202018
 

Organization: Save the Children
Country: Mali
Closing date: 02 Apr 2018

Child Safeguarding:

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire ait des contacts réguliers avec ou un accès aux enfants ou aux jeunes.

Il a l’obligation et la responsabilité de :

  • S’assurer qu’il comprend pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les procédures locales/procédures du Pays ;
  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants ;
  • S’assurer que la façon de travailler et de s’adresser aux enfants ne met pas ces derniers en danger/risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence son travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en uvre ;
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale ;
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle

Contexte du programme:

La prévention des naissances prématurées est une priorité de Save the Children pour l’atteinte des objectifs du Millénaire. Face à la problématique de donner à chaque enfant l’opportunité de “Naitre à Temps”, Save the Children, pour bien mener sa mission, va accroitre ses interventions à travers un Programme de 5 ans (avril 2016 – décembre 2020) dénommé “Born On Time”. Financé par des bailleurs canadiens, le Programme vise à contribuer à la réduction des taux de naissances prématurées dans les communautés ciblées du Bangladesh, de l’Éthiopie et du Mali à l’aide d’une approche intégrée axée sur la promotion de changements sains de style de vie et de comportement, l’amélioration du dépistage et du traitement des infections pendant la grossesse, les conseils en nutrition, la supplémentation nutritionnelle, ainsi que des conseils et services de planification familiale. L’initiative “Born on Time” est le fruit d’un partenariat public-privé (PPP) dont les efforts visent à accélérer les réalisations du plan d’action ”Every Newborn” et la mise en uvre par les partenaires très expérimentés du consortium de mise en uvre (World Vision, Save the Children et Plan). Les trois pays, ci haut cités, sont parmi ceux qui ont les taux les plus élevés de naissances prématurées – plus de 10% des naissances survenant avant 37 semaines de gestation. Afin d’atteindre les populations les plus vulnérables au sein de chaque pays, les régions avec les taux de mortalité néonatale les plus élevés ont été ciblées. Celles-ci comprennent la division de Rangpur au Bangladesh, la région d’Amhara en Ethiopie et la région de Sikasso au Mali.

Save the Children recherche des candidats qualifiés pour pourvoir le poste de Chief of Party pour le Programme Born On Time au Mali. La personne sera basée à Sikasso et portera la responsabilité de l’ensemble des aspects du Programme – planification, budgétisation, exécution, suivi, évaluation, rapports, plaidoyer, etc.

Qualifications et experience :

  • Etre détenteur d’un diplôme de docteur en médecine (généraliste ou gynécologue-obstétricien)
  • Avoir au moins 7 ans d’expériences professionnelles de gestion de programmes de développement dans des ONG et de préférence dans le domaine de la santé et nutrition en général et en particulier la gestion des projets ou programmes de santé maternelle, néonatale et infantile;
  • Avoir une parfaite maîtrise du français et une compétence opérationnelle efficace de l’anglais ;
  • Capacité d’interagir positivement avec une multitude de partenaires et de personnes de différents horizons ;
  • Un comportement proactif et décisif.
  • Transparent en communication interne dans le pays et avec Save the Children Canada, le membre d’alliance concernant.
  • Avoir une excellente connaissance des besoins de santé et nutrition des enfants ;
  • Etre familier avec les politiques et stratégies nationales du Mali en matière de santé, nutrition et genre
  • Avoir de l’expérience dans le domaine de la création des supports de formation, de la facilitation, de la formation adultes et de communication ;
  • Expérience dans la rédaction de rapports et autres notes techniques pour différents types d’audience.

Duree du Contrat:

1an

Type de Poste:

National ou International

The Organisation

We employ approximately 25,000 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.

We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:

  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated

We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children. We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive workplace where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

DOSSIERS A FOURNIR :

les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour ;
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs, de préférence des superviseurs directs.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement via l’adresse électronique suivante :

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

FR: IL est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN: Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported.

How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: ‘Fsy.89353.3830@savethechildrenint.aplitrak.com’

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.