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Apr 212018
 

Organization: Save the Children
Country: Mali
Closing date: 29 Apr 2018

Protection de l’enfant:

Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès réguliers aux enfants et jeunes

BUT DU POSTE :

Le Coordinateur du transfert monétaire (CTM) sera responsable de la coordination et de la mise en uvre des activités de cash transfert aux 3651 bénéficiaires touchées par la mauvaise campagne agricole 2017/2018. Le CTM est responsable de la qualité des opérations de transferts monétaires. Les objectifs principaux assignés au CTM sont les suivants : Former et mobiliser les membres des communautés bénéficiaires du projet, préparer et diriger la distribution et encadrer l’équipe de distribution.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

  • Diplôme supérieur en développement rural, Aménagement, Développement ou en gestion de projet.
  • Expériences professionnelles et compétences techniques :
  • Au moins trois ans d’expérience terrain en gestion de programme
  • Expérience dans la mise en uvre de programme de transfert d’argent et de coupon indispensable ;
  • Connaissance du système d’aide et habilité à comprendre le système des donneurs et des gouvernements
  • Connaissance et aisance dans l’utilisation des outils du cycle de projet et de gestion de projet
  • Connaissance des contextes des crises naturelles majeures
  • Bonne utilisation d’Excel et connaissance dans la gestion de donnée
  • Capacité organisationnelle à gérer une équipe et à la former
  • Capacité à travailler de manière indépendante et créative
  • Travail en équipe et capacité à créer un esprit d’équipe
  • Forte flexibilité, compétences interpersonnelles et compétences de négociation.
  • Habilité à travailler sous pression
  • Parfaite maîtrise du Français, maîtrise du Bambara, Soninké très apprécié
  • Mobilité et flexibilité.

Type de Contrat:

Local

Duree du contrat:

6 mois

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire

Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,

  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur www.savethechildren.net/jobs

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

How to apply:

Application Email: Please apply with a covering letter and up-to-date CV to: ‘Fsy.37291.3830@savethechildrenint.aplitrak.com’

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
What's The Biggest Risk You've Ever Taken? Some roles require a high degree of tenacity and the ability to pick oneself up after getting knocked down. Providing examples of your willingness to take risks shows both your ability to fail and rebound, but also your ability to make risky or controversial moves that succeed.
Questions à poser
What can you tell me about your new products or plans for growth? This question should be customized for your particular needs. Do your homework on the employer’s site beforehand and mention a new product or service it’s launching to demonstrate your research and interest. The answer to the question will give you a good idea of where the employer is headed.