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May 222018
 

Organization: Forcier Consulting
Country: Mali
Closing date: 29 May 2018

Lieu: Bamako, Mali, avec déplacements dans le reste du pays
Contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement
Date limite de candidature: 29 mai 2018.
Note: Poste ouvert uniquement aux candidats nationaux et basés au Mali.

A propos
Forcier est une compagnie de recherche dynamique opérant en Afrique subsaharienne depuis 2011, et en Afrique centrale et de l’Ouest depuis 2014. Nos services clés incluent la recherche, la formation au renforcement des capacités et planification stratégique pour nos clients parmi lesquels agences de l’ONU, ONG, gouvernements et secteur privé opérant dans des environnements post-conflit complexes.

Dans le cadre du développement de ses activités en Afrique de l’Ouest, Forcier cherche actuellement un chercheur suivi et évaluation pour gérer ses projets de recherche, suivi et évaluation sur le terrain à travers le pays.

Description du poste
Le chercheur sera sous la tutelle du chargé de projet et sera en charge de la gestion des projets. En particulier, les responsabilités du chercheur sont les suivantes:

• Mener des revues de littérature, concevoir des notes, et rassembler d’autres informations selon les besoins;
• Soutenir la préparation les outils de collecte des données qualitatives et quantitatives dans le cadre de la conduite des projets;
• Assister dans la planification logistique, budgétaire, et de ressources humaines pour la conduite des projets, et suivre leur bonne exécution;
• Se rendre sur le terrain afin de mener des formations, superviser la collecte des données des équipes sur le terrain;
• Apporter un appui à l’analyse qualitative et quantitative y compris la conception des rapports;
• Soutenir l’équipe de Forcier au niveau du renforcement des capacités, et;
• Toute autre tâche convenue entre le chercheur et le chargé de projets.
Ce poste est basé à Bamako, et inclut des déplacements dans le reste du pays, parfois de longue durée.

Niveau d’éducation requis pour le poste:
• Licence ou master en sciences sociales (sciences politiques, sociologie, démographie, anthropologie, statistiques…) et scientifiques de préférence, couplé avec un parcours professionnel pertinent.

Expérience:
• Expérience précédente dans la recherche, collecte de données, suivi et évaluation de projets de développement et humanitaires fortement appréciée.
• 3 ans d’expérience minimum.
• Expérience dans la gestion de projets appréciée.
• Expérience dans la collaboration et la gestion d’équipes plurielles et multiculturelles.

Connaissances et compétences:
• Adhésion à la mission et aux valeurs de Forcier.
• Capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision minime, notamment dans des zones reculées.
• Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais courts.
• Bonnes capacité de rédaction et d’analyse de données qualitatives et quantitatives, la production de rapports de recherche est considérée comme un atout.
• Approche tournée vers les clients dans la production des livrables.
• Esprit d’équipe et aptitudes à la collaboration, notamment en faisant face à des défis.
• Fortes compétences organisationnelles et de planification.
• Très bonnes qualités relationnelles et de communication.
• Volonté d’apprendre.
• Flexibilité, adaptabilité, et patience dans un environnement parfois stressant.
• Expérience avec Microsoft Office, notamment Excel.
• La connaissance de SPSS ou STATA est considérée comme un atout.

Langues:
• Français parlé et écrit courant, et au moins une des langues nationales (Peul/Songhaï est un atout).
• Anglais est un atout.
Comment candidater
Merci de renvoyer un seul fichier PDF en français contenant votre lettre de motivation, CV, et trois références. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les candidats pré-sélectionnées seront contactés pour un entretien.

How to apply:

Merci de postuler sur notre site, http://www.joinforcier.com. A partir du tableau des postes à pourvoir, localisez le poste de chargé de projet, job ID WA002, et cliquez sur Apply.

Merci de renvoyer un seul fichier PDF en français contenant votre lettre de motivation, CV, et trois références. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure. Seuls les candidats pré-sélectionnées seront contactés pour un entretien.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.