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Jun 132018
 

Organization: UN High Commissioner for Refugees
Country: Mali
Closing date: 15 Jun 2018

Titre du projet: Elaboration de l’avant-projet de loi nationale relative à la protection et à l’assistance aux Personnes Déplacées Interne – Mai 2018

Organisation: UNHCR

Titre du poste: Expert national chargé d’élaborer l’avant-projet de loi sur le déplacement interne

Lieu d’affectation: Bamako, Mali

Durée: 60 jours (2 mois De: 15 juin au 14 aout 2018)

Objet et portée de la mission : Le projet d’élaboration de la législation nationale sur le déplacement interne au Mali vise:

  1. La domestication de la Convention de Kampala relative aux personnes déplacées internes prenant en compte toutes les étapes du déplacement;
  2. L’établissement d’une base légale qui réaffirme et précise la responsabilité principale de l’Etat malien et clarifie les rôles et responsabilités des acteurs pertinents;
  3. La définition des concepts clefs et les clarifications sur certaines expressions relatives au déplacement interne;
  4. L’amélioration de la coordination entre les acteurs gouvernementaux, internationaux et la société civile nationale ainsi que l’établissement d’une réponse plus efficace et stratégique.
  5. L’inclusion et la consultation de toutes les parties pertinentes, dont les PDI elles-mêmes, dans le développement de l’instrument législatif

Définition du produit final: L’Expert national sera chargé de :

  1. D’élaborer l’avant-projet de loi sur le déplacement interne en consultation avec tous les acteurs pertinents, y compris les PDI elles-mêmes ;
  2. Participer aux sessions de sensibilisation sur la Convention de Kampala et le processus de sa domestication ;
  3. Animer des ateliers d’enrichissement de la mouture de l’avant-projet au niveau national ;
  4. Intégrer les amendements ;
  5. Co-animer l’atelier de validation de l’avant-projet au niveau du Comité technique élargi ;
  6. Présenter le rapport final du projet.

Qualifications et expérience requises pour le contractant individuel (diplôme requis, années d’expérience, domaine d’expertise, langues obligatoires):

Aptitudes et Compétences

• Etre diplômé en droit ;
• Connaissance de fond de la législation nationale relative à la protection des droits de l’homme ;
• Connaissance solide du travail des mécanismes institutionnels pertinents pour la protection des personnes déplacées internes ;
• Expérience dans la protection des droits de l’homme avec un accent sur le déplacement forcé ;
• Connaissance des normes internationales pertinentes pour la protection des personnes déplacées internes y compris les Principes Directeurs relatifs au déplacement de personnes à l’intérieur de leur propre pays et la Convention de Kampala relative à la protection et à l’assistance aux PDI ;
• Capacité à travailler de façon autonome avec supervision minimale.

Langues : Maîtrise de la langue française ; la connaissance de l’anglais est un atout.

How to apply:

Les personnes intéressées par cette annonce doivent envoyer leur demande à l’adresse électronique suivante : mlibarh@unhcr.org Les dossiers de candidature doivent comprendre: • Une demande et un curriculum vitae aussi détaillé que possible, portant une adresse électronique ; • Photocopies des diplômes ou attestations ; • Une notice personnelle (P11) à jour ;

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Why are you leaving your current job?” Hiring managers want to know your motivation for wanting to leave your current job. Are you an opportunist just looking for more money or are you looking for a job that you hope will turn into a career? If you’re leaving because you don’t like your boss, don’t talk negatively about your boss–just say you have different work philosophies, Teach says. If the work was boring to you, just mention that you’re looking for a more challenging position. “Discuss the positives that came out of your most recent job and focus on why you think this new position is ideal for you and why you’ll be a great fit for their company.” If you’ve already left your previous job (or you were fired), Sutton Fell suggests the following: If you got fired: Do not trash your last boss or company. Tell them that you were unfortunately let go, that you understand their reasoning and you’ve recognized areas that you need to improve in, and then tell them how you will be a better employee because of it. If you got laid off: Again, do not trash your last boss or company. Tell them that you were let go, and that you understand the circumstances behind their decision; that you are committed to your future and not dwelling on the past; and that you are ready to apply everything that you learned in your last role to a new company. If you quit: Do not go into details about your unhappiness or dissatisfaction. Instead, tell them that while you valued the experience and education that you received, you felt that the time had come to seek out a new opportunity, to expand your skills and knowledge, and to find a company with which you could grow.
Questions à poser
What is the single largest problem facing your staff and would I be in a position to help you solve this problem? This question not only shows that you are immediately thinking about how you can help the team, it also encourages the interviewer to envision you working at the position.