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Jun 282018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: Mali
Closing date: 12 Jul 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Présente dans plus de 55 pays, HI est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

    CONTEXTE :

    Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2016 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 5 prochaines années. La fiche pays et l’analyse contexte est en cours de révision à mi 2018.

    L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants :

  • Axe Prévention, Santé & Réadaptation : réadaptation fonctionnelle, nutrition, soutien aux écoles et associations de kinésithérapie etc.

  • Axe Droits, Inclusion & Accessibilité Universelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle.

  • Axe Sécurité Alimentaire & résilience : distribution alimentaire, « blanket feeding », et de filets sociaux (avec pour objectif de poser les bases de la résilience pour les ménages les plus pauvres) etc.

  • Axe Protection : éducation aux risques, assistances aux victimes, soutien psycho-social etc.

    Le poste est basé à Bamako avec de possibles déplacements vers les sites de Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao (en suivant les règles de sécurité définies en interne).

    En 2018, l’organigramme du programme a été revu afin de consolider l’expertise technique de HI au Mali. Une unité technique, créée en 2017, regroupe les thématiques sécurité alimentaire, santé et réadaptation, protection, et éducation inclusive. Cette unité technique est en charge d’appuyer, à la demande, sur le plan technique les équipes opérationnelles, de développer des pistes de partenariat, consortium afin de mettre en œuvre de nouveaux projets, de développer et proposer une offre technique dans les différents domaines existants. Le poste de coordinateur/trice technique éducation inclusive s’inscrit donc dans cette dynamique.

    VOTRE MISSION :

    En tant que coordinateur/trice technique éducation inclusive, vos différentes responsabilités sont les suivantes :

  1. Support technique dans la mise en œuvre des projets :

  2. Appui à la stratégie et au développement du programme HI Mali dans le domaine de l’éducation inclusive

  3. Appui institutionnel

  4. Rapports, gestion des données, archivage et capitalisation

  5. Coordination externe avec les autres acteurs de la zone d’intervention et représentation de HI en ce qui concerne le domaine d’expertise du poste

VOTRE PROFIL :

  • Vous avez un Master en sciences de l’éducation ou dans le milieu du développement/humanitaire

  • Vous disposez d’une expérience de 5 ans sur des projets d’éducation; une expérience dans le domaine du handicap est demandée

  • Vous savez transmettre vos compétences aux équipes et avez l’expérience de formation

  • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles que ce soit en français ou en anglais (langues que vous maitrisez également à l’oral)

  • Vous faites preuve de très bonnes capacités d’adaptation et de travail en milieu interculturel. Vous savez également travailler sous pression

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

  • Le poste étant basé en capitale, la vie y est relativement agréable : Bamako est une capitale de taille importante pour la sous-région, assez agréable et présentant beaucoup de facilités même si certaines sont soumises à restriction du fait des règles sécurité.

  • Sécurité : La sécurité est en général bonne à Bamako mais n’exclut en aucun cas le respect des règles de prudence. Une attention particulière dans les régions du Nord (si possibilité de s’y rendre) est attendue. La sécurité sanitaire est correcte (médecins et paramédicaux de bon niveau, quelques structures de prise en charge mais la prise en charge en réelle urgence serait problématique).

  • Déplacements : Déplacements limités à prévoir sur les sites d’intervention des projets (Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao) avec certaines limitations dans le nord du pays en fonction des règles de sécurité en vigueur.

  • Climat : très chaud (+40°C), saison des pluies courte

    CONDITIONS :

  • Date de prise de poste : 1er septembre 2018

  • Durée du contrat : 1 an

  • Statut salarié :

  • Salaire à partir de 2757€ brut/mois selon expérience transposable

  • Perdiem : 531€ net/mois

  • Indemnité « hardship » : 250€ net/mois

  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

  • Congés payés : 25 jours par an

  • R&R : 5 jours tous les 3 mois

  • Statut : poste ouvert en couple

  • Logement : individuel pris en charge par Handicap International

How to apply:

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2771&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.