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Jul 182018
 

Organization: Handicap International – Humanity & Inclusion
Country: Mali
Closing date: 30 Jul 2018

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

Présente dans plus de 55 pays, HI est composée de 2 directions opérationnelles :

  • La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)

  • La Direction d’Action du Développement (DAD)

CONTEXTE :

HI est présent au Mali depuis 22 ans principalement sur des activités de développement dans le sud et le nord du pays (avec une présence historique à Tombouctou). L’organisation a maintenu son assistance aux populations vulnérables malgré l’insécurité qui perdure dans les régions du nord du Mali ces dernières années. En 2018, HI mène de front des activités humanitaires et de développement, dans les régions de Sikasso, Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao.

Une stratégie opérationnelle a été validée en Septembre 2016 pour le programme Mali donnant les grands axes d’intervention pour les 5 prochaines années.

L’action d’HI au Mali se décline selon les axes suivants :

  • Axe Prévention, Santé & Réadaptation : réadaptation fonctionnelle, nutrition, soutien aux écoles et associations de kinésithérapie etc.

  • Axe Droits, Inclusion & Accessibilité Universelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle.

  • Axe Sécurité Alimentaire & résilience : distribution alimentaire, « blanket feeding », et de filets sociaux (avec pour objectif de poser les bases de la résilience pour les ménages les plus pauvres) etc.

  • Axe Protection : éducation aux risques, assistances aux victimes, soutien psycho-social etc.

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du manager MEAL, vous assurez la mise en place, le suivi et la cohérence du développement de nouveaux projets, des rapports bailleurs et de tout autres rapports de suivi des projets mis en œuvre au sein du programme Mali.

Vos principales interfaces sont la directrice programme, le manager opérationnel, le manager de l’unité technique qui regroupe les 4 conseillers techniques (en cours de recrutement), l’équipe MEAL, le manager des services partagés (ainsi que les responsables Finance, RH & Logistique), les gestionnaires Sites/Opérationnel, les chefs de Projets, la cellule sécurité, la coordination régionale etc.

Dans ce cadre, vos principales responsabilités sont :

· Planifier et coordonner la conception de projets et des rapports

· Garantir la qualité des narratifs de la conception de projets et reporting

· Renforcer les capacités internes et externes (partenaires) en reporting et conception de projets

· Assister le manager opérationnel et l’unité MEAL (appui ponctuel aux chefs de projet, au MEAL, coordination humanitaire, relations bailleurs, etc)

VOTRE PROFIL :

Vous avez :

  • Un diplôme dans le secteur du développement et/ou de l’humanitaire, de la gestion de projet ou autre secteur pertinent

  • Une expérience en reporting, conception et/ou gestion de projet

  • Une bonne connaissance des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc…)

  • D’excellentes capacités rédactionnelles

  • D’excellentes capacités d’analyse et de synthèse

  • Très bonnes capacités d’anticipation, planification et d’organisation

  • Capacité à représenter l’organisation auprès des autres acteurs de l’aide humanitaire (clusters…)

  • Excellent niveau en langue française impératif, tant à l’écrit qu’à l’oral. Un bon niveau d’anglais est souhaitable.

Une précédente expérience avec HI ainsi que des connaissances techniques ou un fort intérêt pour le domaine du handicap et de l’inclusion sont un atout

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Bamako avec de possibles déplacements vers les sites de Sikasso, Mopti, Tombouctou, Gao. La sécurité est en général bonne à Bamako mais n’exclut en aucun cas le respect des règles de prudence. Une attention particulière dans les régions du Nord (si possibilité de s’y rendre) est attendue.

CONDITIONS :

· Date de prise de poste : Septembre 2018

· Durée du contrat : 12 mois

· Statut salarié ou volontaire selon expérience :

  • Salaire à partir de 2031 € brut/mois selon expérience transposable

  • Perdiem : 534€net/mois

  • Indemnité « hardship » : 250€ net/mois

  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

  • Congés payés : 25 jours par an

  • R&R : 1 jour par mois

  • Statut : poste ouvert en couple/ non accompagné

  • Logement : Collectif / individuel pris en charge par HI

Volontaire :

  • Indemnité de volontariat : 1000 € (net)

  • Perdiem : 534€ (net)

  • Indemnité « hardship » : 250€ (net)

  • Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

  • Congés payés : 25 jours par an

  • R&R : 1 jour par mois

  • Statut : poste ouvert en couple/non accompagné

  • Logement : Collectif / individuel pris en charge par HI

How to apply:

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2796&idpartenaire=136

cliquez ici pour les détails et appliquer

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Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.