EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Sep 282018
 

Organization: Search for Common Ground
Country: Mali
Closing date: 04 Oct 2018

Résumé de la position

Dans le cadre de son programme au Mali, SFCG cherche un coordinateur DM&E qui sera chargé de fournir un leadership et un soutien technique en matière de conception, de suivi et d’évaluation au programme pays.

Le poste comprend la supervision de quatre membres de l’équipe nationale de DM&E et plus, ainsi que la coordination avec des collègues de DM&E dans la région du Sahel sur des projets régionaux. Le coordonnateur du DM&E assurera le suivi des responsabilités en matière de DM&E ainsi que la qualité des processus, et renforcera la capacité du personnel de programme et de soutien à recueillir et à analyser des données précises et utiles pour la mise en œuvre et les résultats du programme.

Il/elle sera sous la supervision directe du Directeur des programmes de Search for Common Ground au Mali et travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, le ILT Associate pour le Sahel, la spécialiste régionale pour l’Afrique de l’Ouest en Suivi & Évaluation basée à Dakar et la directrice global de l’Institutional Learning Team (ILT) basée à Bruxelles.

Rôle et Responsabilités

Sous la supervision directe du Directeur des Programmes, le Gestionnaire de projet exécutera les tâches suivantes :

  • Fournir un encadrement et un soutien régulier au personnel DM&E et au personnel des programmes;
  • Gérer la mise en œuvre des études de base, des missions de suivi et des évaluations, en veillant à la qualité de la méthodologie et de l’analyse ainsi qu’à la livraison en temps voulu;
  • Analyser les données collectées et partager les résultats avec les principales parties prenantes internes et externes;
  • Définir des termes de référence et gérer les consultants selon les besoins pour les études externes de
  • Assurer un leadership dans le développement de systèmes de suivi (par exemple, l’élaboration d’indicateurs communs, de plans de suivi et évaluation, d’outils de collecte de données, de processus fondés sur des évidences et de plans de gestion des connaissances);
  • Contribuer aux réunions de planification et de réflexion des projets et des programmes, y compris la préparation et le partage des données de suivi sur les progrès et les défis;
  • Suivre la mise en œuvre du programme des recommandations du DM&E après les restitutions mensuelles du DM&E sur les progrès, les évaluations et les rapports de mission de suivi;
  • Superviser la gestion de la base de données, assurer la qualité et l’analyse des données et organiser les restitutions mensuelles sur les progrès programmatiques vers les cibles d’indicateurs;
  • Superviser l’utilisation des technologies pour faciliter et améliorer l’efficacité du DM&E dans la collecte d’informations, l’évaluation et l’analyse, le stockage et le partage, y compris mais non limité à la plate-forme SMS de première ligne, aux plateformes Ushaidy. etc.

Créer une culture où le DM&E est valorisé, soutenu et utilisé par les équipes du programme

  • Renforcer les capacités des équipes du programme pour l’amélioration de la conception, le suivi et l’évaluation des programmes;
  • Soutenir le développement de la stratégie DM&E du pays, y compris l’identification des opportunités de synergie entre les projets et les indicateurs communs qui captent l’impact collectif et les résultats du travail de Search au Mali et dans des secteurs particuliers;
  • Fournir une orientation, un soutien technique et une formation aux membres du personnel du programme au Mali, en particulier dans les domaines de la conception, du suivi et de l’évaluation;
  • Contribuer à l’élaboration de cadres logiques et de propositions de projets;
  • Assurer la liaison avec le directeur de pays et le directeur régional pour s’aligner sur les priorités nationales et régionales.

Contribuer à l’apprentissage institutionnel à travers l’organisation et au-delà

  • Participer à des conférences téléphoniques avec les DM&E au niveau régional;
  • Contribuer à l’apprentissage à l’intérieur de l’organisation, notamment en fournissant de l’information, des lignes directrices, des leçons apprises et des outils éprouvés à l’Institutional Learning Team;
  • Assister à des événements, à des conférences et à des réunions de DM&E pour rester à jour et maintenir des relations;
  • Participer directement au développement continu de l’organisation, de sa mission et de son personnel, en partageant son expérience et ses connaissances, en contribuant particulièrement à ses efforts d’apprentissage institutionnel.

Comme la description de travail ne peut être exhaustive, le titulaire de poste peut être appelé à assumer d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés susmentionnées.

Qualifications du poste

  • Un minimum de trois à cinq années d’expérience de travail dans les méthodologies de conception, de suivi et d’évaluation;
  • Au moins deux années d’expérience de collecte et d’analyse de données sur le terrain;
  • Une expérience multi-pays et interculturelle liée à la mise en œuvre de programmes ou de DM&E;
  • Une connaissance démontrée des méthodes participatives, des méthodes mixtes, de la cartographie des résultats et / ou des techniques d’évaluation d’impact;
  • Des connaissances sur les cadres logiques et les méthodologies de planification et d’évaluation du cadre de résultats, ainsi que de la capacité d’encadrer et de former les autres à leur utilisation;
  • Une capacité démontrée à coordonner les évaluations, y compris l’expérience de l’élaboration des termes de référence de l’évaluation et du recrutement et de la gestion des consultants;
  • Des connaissances approfondies et application des principes de conception pour le développement des propositions;
  • Une excellente maîtrise de Microsoft Word, PowerPoint et Excel, Tableaux croisés dynamiques, Access, ainsi que des navigateurs Web;
  • Une excellente connaissance des logiciels d’analyse de données (STATA, SPSS, …);
  • Un engagement fort envers les valeurs dans la prise de décision fondée sur les évidences, la transparence, l’autonomisation des communautés;
  • Un style de travail collaboratif qui permet le coaching et la formation aux principes de DM&E et aux meilleures pratiques;
  • Des normes élevées d’intégrité, de professionnalisme et d’impartialité;
  • Une bonne capacité à accomplir plusieurs tâches, être motivé et être organisé mais flexible;
  • Un sens de l’humour et de la grâce sous pression;
  • Et une bonne capacité à travailler de façon autonome et efficace dans un environnement d’équipe.

Qualités recherchées (Attitude):

  • Personne dynamique et motivée et capable de prendre des initiatives / Pro-activité ;
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite
  • Forte volonté d’établir de bonnes relations interpersonnelles avec son entourage et de travailler en équipe ;
  • Capable d’assumer des tâches multiples et de respecter les délais prescrits ;
  • Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;
  • Excellentes capacités de communication écrites et orales en français; la pratique des langues des régions du Mali et la maitrise de l’anglais est un avantage ;
  • Avoir une grande ouverture d’esprit et être intègre ;
  • Être disponible pour se déplacer régulièrement sur l’ensemble des zones du projet.

How to apply:

Comment postuler

Les dossiers doivent être soumis par courrier électronique à mali@sfcg.org ou sur https://www.sfcg.org/employment/ . Les emails devront être intitulés « Candidature Coordinateur Design Monitoring and Evaluation (DME) – Mali ». La date limite des dépôts des offres est fixée au 4 Octobre. Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Une lettre de motivation
  • Un Curriculum vitae actualisé de maximum 4 pages avec 3 personnes de référence qui doivent être soit des anciens employeurs (mettez le contact de l’employeur et pas d’un préposé) ou des encadreurs de recherche pour les candidats sortant des écoles, avec les titres de vos recherche précédentes dans le cadre académique ou professionnelle
  • Une lettre d’accompagnement intégrant : les exigences salariales, la date de début prévue et où vous avez trouvé cet appel à candidature

NB : Aucun dossier incomplet ou soumis hors délais ne sera enregistré. Aucun dossier physique ne sera reçu. Les intéressé(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s par téléphone pour un entretien. Ne pas faire d’appels téléphoniques et ne pas envoyer de courriers.

N.B.: Envoyer uniquement votre CV, lettre de motivation en PDF (pas des diplômes ou certificats à annexer à ce stade SVP !) avec l’objet du mail indiqué ci-dessus. Dans le cas contraire, votre dossier sera rejeté.

Seuls les candidats invités à une interview seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour plus d’informations sur l’organisation.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Why Is There A Gap In Your Work History? Employers understand that people lose their jobs and it's not always easy to find a new one fast. When answering this question, list activities you'??ve been doing during any period of unemployment. Freelance projects, volunteer work or taking care of family members all let the interviewer know that time off was spent productively.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.