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Jan 092019
 

Organization: Save the Children – España
Country: Mali
Closing date: 23 Jan 2019

En Save the Children España buscamos un Coordinador o Coordinadora de de Programas que nos ayude a asegurar la ejecución eficaz y correcta del Convenio AECID: 2018/PCONV/009977 que se ejecutará en Malí a través de la gestión integral técnica, financiera y tematica de las actividades y acciones en terreno.

FUNCIONES

  1. Supervisar la óptima gestión de los programas bajo su responsabilidad en terreno durante toda la gestión del ciclo y elaborando los informes demandados por los donantes, Save the Children España y/o SC Internacional.
  2. Asegurar la correcta utilización de los fondos asignados al programa o proyectos de acuerdo con los objetivos y conocimiento de los socios o contrapartes a través del acompañamiento, monitoreo y ejecución de las acciones realizadas por el socio local.
  3. Representar a Save the Children y participar en redes, plataformas y grupos de trabajo nacionales e internacionales relacionadas con los programas a su cargo.
  4. Supervisar, gestionar y capacitar al equipo bajo su supervisión y/o contrapartes en procedimientos técnicos, temáticos, procedimientos y procesos establecidos por Save the Children España y donantes.
  5. Participar en la identificación y formulación de nuevas propuestas de programas y/o proyectos.
  6. Participar en la actualización de los planes de seguridad y planes de preparación de desastres.
  7. Cualquier otra tarea acorde con su categoría profesional que le sea encomendada por su responsable.

How to apply:

Para más información, podéis consultar el apartado web.
La fecha límite para la recepción de las candidaturas es el 23 de Enero.
Por motivos de urgencia en el cierre de esta posición, la recepción de candidaturas puede finalizar antes del periodo indicado.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
“Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.” “I think that the hardest thing about work isn’t the work, it’s the people at work,” Teach says. Most employees have a problem with a supervisor or co-worker at some point in their career. How they handle that problem says a lot about their people skills. If you can explain to the interviewer that you were able to overcome a people problem at work, this will definitely help your chances of getting the job, he says.
Questions à poser
What is the next step in the process? This is the essential last question and one you should definitely ask. It shows that you’re interested in moving along in the process and invites the interviewer to tell you how many people are in the running for the position.