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Jun 212019
 

Organization: medicusmundi
Country: Mali
Closing date: 30 Jun 2019

Descripción resumida del convenio

La presente propuesta pretende seguir colaborando en la consecución de la Cobertura Universal de Salud (CUS) en la región de Kayes, Malí; alineándonos con los ODS y, en el ámbito nacional, con el Programa de Desarrollo Sanitario y Social (PRODESS III), la Política Nacional de Extensión de la Cobertura de Salud (PNECM), la Política Nacional de Género y la Política Nacional de Financiación de la Salud por la Cobertura Universal (PNFSCU) 2014-23. El Objetivo General del Convenio es contribuir a la construcción de la resiliencia de la población de la región Kayes, y a la ampliación de sus oportunidades de desarrollo, incidiendo particularmente en la mejora de las condiciones de salud y en el empoderamiento de las mujeres con un explícito enfoque transversal de género y derechos

Funciones del puesto

Representación, comunicación y posicionamiento

  • Representar a Medicus Mundi y mantener el contacto con las autoridades del país, otras ONG, agencias y organizaciones internacionales y nacionales, donantes y autoridades.

  • En especial, representar a Medicus Mundi y mantener el contacto con la Oficina Técnica de Cooperación (OTC) de la Embajada de España en Malí

  • Defender la misión, visión y valores de Medicus Mundi y dar a conocer a la asociación

  • Analizar la situación y contexto para una mejor orientación de las intervenciones de la asociación

Gestión de la intervención

  • Ostentar la responsabilidad última sobre la consecución de los objetivos y resultados de la intervención en Malí

  • Apoyar la elaboración de la planificación anual de la intervención

  • Supervisar y evaluar la progresión de las actividades del Convenio, visitando con regularidad el terreno y estableciendo estrategias de reorientación si fuera necesario.

  • Planificar las necesidades de recursos humanos y materiales necesarias para la adecuada implementación de la intervención

  • Realizar y/o supervisar la elaboración de los informes de seguimiento internos e informes justificativos para las entidades financiadoras (de seguimiento y finales, técnicos y económicos).

  • Colaborar y acompañar las evaluaciones y auditorías de las intervenciones junto con el resto del equipo que sea necesario

Gestión de recursos humanos

  • Gestionar, supervisar y coordinar los equipos locales

  • Supervisar la política de gestión del personal local y conseguir la máxima implicación del personal en el trabajo de Medicus Mundi

  • Elaborar planes de formación atendiendo a las necesidades formativas del equipo

Finanzas/administración/logística

  • Supervisar la planificación y ejecución presupuestaria de la intervención de acuerdo con los resultados y objetivos propuestos, en coordinación con los respectivos administradores

  • Supervisar el seguimiento de los costes de la intervención, en la planificación de los gastos y solicitud de fondos a la sede central, en coordinación con los respectivos administradores

  • Supervisión y organización de la documentación administrativa según los procedimientos internos de la organización y los del donante

  • Gestión de fondos en el país, junto a los respectivos administradores, de acuerdo a los procedimientos internos de la organización y los del donante

Seguridad

  • Asegurar la actualización del plan de seguridad de país de acuerdo a la política general de seguridad de la asociación

  • Supervisar el cumplimiento de las normas internas de la asociación en cuanto a medidas de seguridad

  • Monitorear la aplicación de los criterios de seguridad del país y el seguimiento de los niveles de alerta de todo el personal

Esta lista de funciones atribuidas no es exhaustiva y la organización podrá solicitar la realización de actividades complementarias relativas al contenido del puesto.

Perfil

Idiomas: IMPRESCINDIBLE dominio alto del francés y del español (este es el único criterio excluyente en el proceso de selección)

  • Titulación de grado medio o superior con formación específica en cooperación internacional y/o acción humanitaria. Se valorará especialmente titulación en ciencias de la salud, conocimientos en salud pública, género y derechos humanos

  • Experiencia mínima de tres años en puestos de igual categoría y responsabilidad. Se valorará de manera especial la experiencia en África y/o con organizaciones de cooperación en salud

  • Experiencia en dirección de equipos de trabajo

  • Experiencia en la justificación e información de proyectos cofinanciados por agentes públicos de cooperación

  • Conocimientos y experiencia de trabajo con perspectiva de género y derechos humanos.

  • Conocimiento de informática a nivel medio/avanzado, en especial de herramientas informáticas de gestión económica y contable.

Aptitudes y habilidades

  • Capacidad de adaptación a condiciones de vida y de trabajo altamente exigentes

  • Capacidad organizativa y de trabajo en equipo. Dinamismo y flexibilidad

  • Rigurosidad y autonomía en el trabajo. Capacidad de comunicación y empatía

  • Habilidades de negociación, diplomacia y protocolo. Habilidad en la gestión de recursos humanos

  • Manejo de enfoques de género, derechos humanos e interculturalidad

  • Disponibilidad de incorporación inmediata

Condiciones del contrato

  • Contrato a Jornada completa bajo legislación española

  • Duración: 12 meses, renovables hasta un máximo de cuatro años

  • Retribución según baremo de Medicus Mundi

  • Seguro médico internacional.

  • Incorporación en julio de 2019

How to apply:

Presentación de candidaturas

Enviar carta de motivación y curriculum vitæ con indicación de referencias, por correo electrónico a:

proyectos-sur@medicusmundi.es

Indicando en el asunto únicamente: MAL19CC

NOTA: Sólo se contactará con las candidaturas preseleccionadas. Se ruega abstenerse a candidatos/as sin un dominio alto del francés y del español.

Fecha límite de presentación: 30 de junio de 2019**

cliquez ici pour les détails et appliquer

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ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Tell Me About Yourself People tend to meander through their whole resumes and mention personal or irrelevant information in answering--a serious no-no. Keep your answer to a minute or two at most. Cover four topics: early years, education, work history, and recent career experience. Emphasize this last subject. Remember that this is likely to be a warm-up question. Don't waste your best points on it. And keep it clean--??no weekend activities should be mentioned.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.