EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Nov 232019
 

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Mali
Closing date: 22 Dec 2019

Entrée en fonction : 01.01.2020

Durée : 2 ans

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bamako – Mali

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans plus de 45 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne de plus de trois millions d’enfants et leurs proches, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

Depuis 2012, Tdh au Mali mène des projets de développement et des opérations d’urgence dans les domaines de santé et protection. Présente sur une grande partie du territoire dont le niveau sécuritaire demeure volatile, Tdh est composée d’une équipe de 100 personnes dont 5 expatrié.e.s.

Contexte :

Il/elle sera responsable de définir la stratégie de la protection de l’enfance – migration, protection en urgence et accès à la justice – de la délégation du Mali et l’opérationnaliser. Il/elle sera aussi responsable de la qualité dans toutes les étapes du cycle de projets.

Sous la supervision du.de la Chef.fe de Délégation, il/elle est chargé.e de la coordination et de la gestion de tous les aspects liés à la protection: stratégie et analyse, expertise technique, gestion des RH, suivi financier, suivi-évaluation, redevabilité, recherche de fonds et représentation.
Il/elle veille la qualité du travail des équipes en regard du mandat et des engagements de Tdh et des normes internationales.

Il/elle initie et supervise des évaluations des besoins et des analyses situationnelles. Il/elle effectue en collaboration avec le.la responsable suivi et évaluation les analyses en utilisant des outils validés par le siège et identifie les champs d’action prioritaires et possibles pour Tdh dans son secteur d’intervention.

Il/elle élabore les propositions de projets bailleurs et renforce la recherche de fonds.

Il/elle participe à la coordination et au développement au niveau national des actions de concertation et de partenariat avec les partenaires étatiques, nationaux et internationaux.

Il/elle collabore et se coordonne avec le secteur d’aide humanitaire pour les urgences et les coordinateurs et conseillers régionaux et les conseillers thématiques du siège pour développer la stratégie thématique en adéquation avec les engagements stratégiques de Tdh, mener des actions de plaidoyer et de capitalisation stratégique.

Il/elle facilite et coordonne une approche multi et intersectorielle et/ou intégrée avec les projets des autres secteurs.

Il/elle assure la coordination et le renforcement de capacités des responsables techniques du programme protection.

Responsabilités :

Consolider, développer et capitaliser l’expertise en matière de protection de l’enfance

  • Identifier et partager avec les équipes et le.la chef.fe de délégation les expériences positives et innovantes, les informations, recherches, meilleures pratiques, outils pertinents Tdh et interagence, etc. dans le domaine de la protection de l’enfance ;
  • Connaitre et promouvoir les guides et outils méthodologiques institutionnels et interagence auprès des équipes terrain et des partenaires ;
  • Garantir l’application des politiques thématiques et la capitalisation des bonnes pratiques en lien avec les coordinateurs régionaux, les conseillers thématiques et l’unité protection du siège ;
  • Maitriser les politiques de protection nationales ;
  • Construire des partenariats stratégiques avec les acteurs étatiques visant à renforcer le système national de protection de l’enfant ;

Respecter et faire appliquer les stratégies, procédures et politiques internes Tdh

  • Connaitre, respecter et faire appliquer les politiques intégrées dans le Code Global de Conduite (sauvegarde, intégrité, sécurité) au sein de la délégation ;
  • S’assurer que les stratégies de son programme respectent les valeurs de la Fondation ;
  • Suivre l’évolution des besoins humanitaires et de développement dans le pays et proposer de nouvelles opérations en veillant à ce que celles-ci s’inscrivent correctement dans le cadre de l’action de Tdh et la stratégie du pays ;
  • Assurer la conformité des pratiques avec le mandat et la politique opérationnelle de Tdh en relation entre les différents coordinateurs et les experts techniques.

Rechercher des fonds, plaidoyer et représentation

  • Assurer, en collaboration avec le.la Chef.fe de délégation, une bonne visibilité et une communication fluide avec les bailleurs de fonds présents sur place, visant à construire un partenariat solide et à assurer une couverture suffisante de financement ;
  • Planifier et accompagner les visites des bailleurs ;
  • Participer aux recherches de financement et négociations avec les bailleurs de fonds présents au Mali ;
  • Mener des actions de plaidoyer et de capitalisation stratégique en coordination avec d’autres organisations ;
  • Coordonner et développer au niveau national des actions de concertation et de partenariat avec les partenaires étatiques, nationaux et internationaux ;
  • Coordonner des partenariats nationaux avec le gouvernement, des ONG nationales et internationales, etc. et soutenir les Chefs des Projets et les équipes dans la négociation et le développement de partenariats au niveau local ou régional ;
  • Encourager et assurer le développement de synergies avec le gouvernement, les ONG et organismes locaux ouvrant dans la protection de l’enfance ;
  • Se tenir informé.e des changements dans le contexte humanitaire, de développement et politique au Mali.

Profil :

  • Formation : Maîtrise en sciences sociales, psychologie, éducation et/ou tout autre domaine pertinent ;
  • 8 ans d’expérience, dont 5 ans dans un poste similaire ou un poste de responsable de niveau supérieur dans le domaine ;
  • 5 ans d’expérience dans la gestion de projets (gestion, planification, développement du personnel et formation) dans des programmes d’urgence et/ou développement ;
  • Expérience et connaissances techniques solides en matière d’interventions d’urgence en protection de l’enfance, ainsi que du développement, notamment dans le domaine de la migration ou l’accès à la justice ;
  • Expérience de travail dans des contextes volatiles, expérience dans la région du Sahel un plus ;
  • Excellentes connaissances et expérience de travail avec les bailleurs institutionnels (Unicef, OFDA, UE) ;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Connaissance d’une langue locale représente un atout ;
  • Capacité à travailler sous stress et à gérer la pression.

Salaire :

Contrat expatrié de droit suisse, salaire net mensuel 3 400 CHF (~2 950 €) < > 4 750 CHF (~4 100 €) selon expérience x 13 (+ Retenue AVS pour candidat Suisse).

Assurances, maladie, accident, rapatriement. 25 jours congés/an. Billet d’avion AR/an. Logement et transport local.

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
  • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JQwLHgmz?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

How to apply:

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JQwLHgmz?idpartenaire=20007

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités.

cliquez ici pour les détails et appliquer

OFFRES SIMILAIRES (NOUVEAU)

ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Questions Typiques
Tell Me About Yourself People tend to meander through their whole resumes and mention personal or irrelevant information in answering--a serious no-no. Keep your answer to a minute or two at most. Cover four topics: early years, education, work history, and recent career experience. Emphasize this last subject. Remember that this is likely to be a warm-up question. Don't waste your best points on it. And keep it clean--??no weekend activities should be mentioned.
Questions à poser
Who previously held this position? This seemingly straightforward question will tell you whether that person was promoted or fired or if he/she quit or retired. That, in turn, will provide a clue to whether: there’s a chance for advancement, employees are unhappy, the place is in turmoil or the employer has workers around your age.